Portugal apresenta um diferencial salarial de género abaixo da média europeia e já dispõe de mecanismos legais maduros nesta matéria. Ainda assim, os especialistas defendem que a nova Diretiva da Transparência Salarial só terá impacto pleno se for acompanhada por mudanças culturais e estruturais, lembrando que os números “não contam toda a história”.
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